Présentation OMDM
3 bonnes raisons pour rejoindre notre organisation :
- Vous rejoignez une communauté de projets où l’expertise, l’audace, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de nos valeurs.
- Nous garantissons à nos collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
- Vous vous épanouirez dans un cadre de vie unique entre mer, marais et forêt qui fait le bonheur de ses habitants et vacanciers.
Présentation poste
Sous l’autorité directe du Président de la Communauté de Communes, en lien étroit avec les Vice-Présidents, le Bureau communautaire, le Conseil communautaire et les maires des communes membres, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
Collaborateur direct de l’exécutif communautaire, vous conseillez les élus, éclairez la décision, préparez les arbitrages et veillez à leur traduction opérationnelle dans l’administration. Vous accompagnez la conduite du projet de territoire et veillez à la cohérence entre les orientations politiques, les besoins des communes et l’action de l’administration.
Dans une organisation s’appuyant sur un DGA Performance chargé du pilotage et de la coordination opérationnelle, vous assurez la cohérence et l’articulation de l’action de la direction générale.
Vous êtes également un interlocuteur privilégié des communes membres et des partenaires institutionnels et contribuez à développer une gouvernance de proximité.
Missions
- Conseil stratégique et appui aux élus :
- Conseiller le Président, les Vice-Présidents et les élus communautaires dans la définition des orientations stratégiques et la conduite du projet de territoire ;
- Recueillir, analyser et mettre en perspective les besoins exprimés par les communes membres et le territoire ;
- Piloter la déclinaison administrative et opérationnelle du projet de territoire et en assurer le suivi auprès de l’exécutif ;
- Apporter une expertise administrative, juridique et financière afin d’éclairer la décision publique
- Préparer les arbitrages de l’exécutif et assurer le suivi des décisions du Conseil et du Bureau communautaire ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle.
- Responsabilité générale de l’administration
- Assurer la responsabilité générale des services et garantir la cohérence de l’action administrative avec les orientations de l’exécutif ;
- Animer la direction générale et assurer l’articulation avec le DGA Performance en charge du pilotage et de la coordination opérationnelle ;
- Garantir la continuité, la qualité et l’efficience du service public intercommunal ;
- Veiller à la bonne circulation de l’information entre élus, communes, direction générale et services ;
- Accompagner les évolutions de l’administration en cohérence avec les orientations de l’exécutif.
- Pilotage financier, juridique et sécurisation de l’action publique :
- Superviser la préparation et l’exécution budgétaires, le suivi financier et la prospective, en veillant à la préservation des équilibres financiers de la Communauté de Communes
- Piloter la recherche d’optimisation des ressources et accompagner l’exécutif dans ses arbitrages financiers ;
- Garantir la sécurité juridique des actes, procédures, contrats, marchés publics et décisions communautaires ;
- Assurer la maîtrise des risques administratifs, financiers et juridiques liés aux projets communautaires, aux compétences exercées et au fonctionnement de l’EPCI ;
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de contrôle interne et de prospective au service de la performance de l’action publique ;
- Alerter l’exécutif sur les enjeux, risques et marges de manœuvre identifiés et proposer les mesures appropriées.
- Sécurisation et prospective
- Éclairer l’exécutif sur les enjeux financiers, juridiques et administratifs des décisions et projets communautaires ;
- Garantir la sécurité juridique des actes et décisions communautaires et la maîtrise des principaux risques ;
- Anticiper les évolutions institutionnelles, réglementaires et territoriales susceptibles d’impacter l’intercommunalité.
- Relations avec les communes, institutions et partenaires
- Développer une relation de confiance avec les maires, les élus communaux et les directions générales des communes membres ;
- Favoriser une gouvernance intercommunale de proximité, lisible et partagée ;
- Représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels, financiers, économiques et associatifs ;
- Préparer et accompagner le Président dans ses relations avec les institutions et partenaires du territoire ;
- Contribuer au pilotage stratégique des projets structurants et à l’attractivité du territoire.
Profil recherché
- Formation supérieure en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques, management public ou expérience équivalente ;
- Expérience confirmée sur des fonctions de direction générale, de direction générale adjointe, de direction de pôles ou de pilotage stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
- Très bonne connaissance du fonctionnement des EPCI, de la gouvernance intercommunale et des relations entre communes membres et intercommunalité ;
- Bonne maîtrise de l’environnement juridique, financier et institutionnel des collectivités territoriales ;
- Capacité à articuler vision stratégique, conseil aux élus, relations institutionnelles et responsabilité générale des services.
Savoir-faire & savoir être :
- Leadership, discernement institutionnel et loyauté envers l’exécutif ;
- Vision stratégique, capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Capacité à conseiller, alerter, arbitrer, prioriser et sécuriser l’action publique ;
- Qualités relationnelles, diplomatie, écoute et capacité à fédérer ;
- Aptitude à construire une relation de confiance avec les élus, les communes, les équipes et les partenaires ;
- Engagement et sens des responsabilités ;
- Discrétion, esprit d’initiative et sens du service public.
Conditions
- Poste à pourvoir dès que possible ;
- Poste basé à Saint-Jean-de-Monts, au siège de la Communauté de Communes ;
- Travail à temps complet : 39 heures par semaine ;
- 23 jours de RTT ;
- Télétravail partiel possible ;
- Rémunération selon le cadre d’emplois et l’expérience du candidat : traitement indiciaire + régime indemnitaire ;
- Politique de formation et accompagnement au développement des compétences
- Avantages sociaux : CNAS, FDAS et Amicale ;
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Avantage et Bien vivre ensemble
- Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée ;
- Un collectif de travail favorisant la coopération et la transversalité ;
- Des moments de convivialité et des événements fédérateurs ;
- Un environnement professionnel privilégié, entre océan, marais et forêt, offrant un cadre de vie de grande qualité.