Présentation OMDM
3 bonnes raisons pour rejoindre notre organisation :
- Vous rejoignez une communauté de projets où l’expertise, l’audace, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de nos valeurs.
- Nous garantissons à nos collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
- Vous vous épanouirez dans un cadre de vie unique entre mer, marais et forêt qui fait le bonheur de ses habitants et vacanciers.
Présentation poste
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du binôme de direction générale et contribuer au pilotage global de l’administration communautaire.
Vous secondez le DGS dans la conduite de l’administration et assurez plus particulièrement la coordination opérationnelle des directions, l’animation du collectif des directeurs et le pilotage des Directions Ressources et Opérationnelles
Vous veillez à la mise en œuvre cohérente des orientations de la direction générale, à la transversalité entre les services et à l’efficacité de l’organisation. Vous accompagnez les directeurs et responsables dans leurs fonctions managériales, préparez les arbitrages opérationnels et assurez le suivi des décisions.
Vous contribuez à la cohésion de l’administration, à son évolution organisationnelle et à l’amélioration continue du service public. Vous assurez la continuité de la direction générale et pouvez être amené à suppléer le DGS dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées.
Missions
- Pilotage et coordination de l’administration
- Seconder le DGS dans le pilotage général de l’administration ;
- Coordonner l’action des directions et des pôles ;
- Suivre les priorités, plans d’action et projets transversaux ;
- Veiller à la mise en œuvre des décisions de la direction générale ;
- Préparer les arbitrages opérationnels et alerter le DGS sur les difficultés ou risques identifiés ;
- Veiller, en lien avec le DGS et les directions concernées, à la disponibilité et à l’adéquation des moyens humains, financiers et matériels nécessaires à la mise en œuvre des priorités de l’EPCI.
- Management et organisation
- Accompagner les directeurs et encadrants dans leurs responsabilités managériales ;
- Favoriser la coopération, la transversalité et la cohésion des équipes ;
- Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilisation, le dialogue et la qualité du service public ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement ;
- Contribuer à la définition et au pilotage de la politique RH, en lien avec la direction compétente, notamment en matière d’organisation, de développement des compétences, de prévention et de qualité de vie au travail ;
- Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi qu’à l’efficacité et à la qualité du service rendu.
- Pilotage des directions ressources et opérationnelles
- Animer le collectif des directeurs, favoriser le partage d’information et développer des pratiques communes de pilotage ;
- Piloter et coordonner les directions ressources et opérationnelles ;
- Veiller à l’adéquation des moyens humains, financiers et organisationnels avec les priorités de l’EPCI ;
- Accompagner les directions dans la mobilisation et l’optimisation de leurs moyens ;
- Contribuer à l’évolution et à la modernisation des fonctions supports.
- Performance et amélioration continue
- Développer et déployer les outils de pilotage, de suivi d’activité et d’aide à la décision ;
- Piloter les démarches et projets transversaux ;
- Identifier les leviers d’amélioration de l’organisation et des processus ;
- Accompagner la modernisation des pratiques et la transformation de l’administration ;
- Rendre compte au DGS de l’activité, des résultats et des principaux enjeux de l’administration.
Profil recherché
-
- Formation supérieure en administration publique, management public, gestion, droit, finances ou domaine équivalent ou expérience confirmée dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou de pilotage transversal au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux ;
- Expérience avérée du management d’équipes et de l’accompagnement des évolutions organisationnelles ;
- Maîtrise des outils de pilotage, de suivi d’activité et d’aide à la décision ;
- Capacité à accompagner les directeurs dans la résolution de situations complexes et à favoriser la recherche de solutions collectives.
- Expérience dans la conduite de projets transversaux et dans l’accompagnement de transformations organisationnelles.
- Capacité à coordonner des directions aux métiers différents et à travailler en transversalité.
Savoir-faire & savoir être
- Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer ;
- Capacité d’analyse, de synthèse, de priorisation et d’anticipation ;
- Qualités managériales : écoute, exigence, pédagogie et capacité à accompagner le changement ;
- Goût du travail transversal et aptitude à créer des coopérations entre services ;
- Capacité à alerter, proposer, arbitrer et rendre compte au DGS ;
- Sens du dialogue, de la coopération et de la recherche de solutions ;
- Rigueur, réactivité et sens du service public ;
- Discrétion, fiabilité et loyauté institutionnelle
Conditions
- Poste à pourvoir dès que possible ;
- Poste basé à Saint-Jean-de-Monts, au siège de la Communauté de Communes ;
- Travail à temps complet : 39 heures par semaine ;
- 23 jours de RTT ;
- Télétravail partiel possible ;
- Rémunération selon le cadre d’emplois et l’expérience du candidat : traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) ;
- Politique de formation et accompagnement au développement des compétences
- Avantages sociaux : CNAS, FDAS et Amicale ;
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Avantage et Bien vivre ensemble
- Evènements de cohésion de service (temps d’intégration, journées interservices)
- Prévoyance, CNAS/FDAS, Amicale du personnel